Ein strukturierter Ablauf — bei minimalem internen Aufwand.
Wir unterstützen Ihr HR-Team, übernehmen die Bürokratie und halten Sie an den entscheidenden Punkten informiert.
- 1
Neueinstellung oder Kandidat melden
Sie geben uns eine kurze Information zur geplanten Position bzw. Person — telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular.
Ihr Aufwand: wenige Minuten.
- 2
Förderfähigkeit vorprüfen
Wir bewerten den Sachverhalt anhand der individuellen Situation und geben eine erste Einschätzung.
Ihr Aufwand: Rückfragen beantworten.
- 3
Unterlagen strukturiert aufnehmen
Wir fordern gezielt die benötigten Angaben und Dokumente an und bereiten sie fachlich auf.
Ihr Aufwand: Unterlagen bereitstellen.
- 4
Antrag & Kommunikation begleiten
Wir übernehmen die formal korrekte Antragstellung und den gesamten Schriftwechsel mit der zuständigen Stelle.
Ihr Aufwand: praktisch keiner.
- 5
Bewilligungsphase & Nachweise
Wir begleiten Rückfragen, führen die notwendigen Nachweise und behalten Fristen im Blick.
Ihr Aufwand: nur bei erforderlichen Freigaben.
- 6
Schlusserklärung & Abschluss
Zum Ende des Bewilligungszeitraums erstellen wir die Schlusserklärung und schließen den Vorgang sauber ab.
Ihr Aufwand: Freigabe des Abschlussdokuments.
Fördermöglichkeit prüfen lassen
Unverbindliche Vorprüfung durch einen festen Ansprechpartner. Wir klären, ob und welche Lohnzuschüsse für Ihre geplante Neueinstellung in Betracht kommen.
Hinweis: Die Entscheidung über eine Förderung liegt bei der zuständigen Stelle. Wir übernehmen die Prüfung und Abwicklung, nicht die Bewilligung.