Vorprüfung
Individuelle Einschätzung, ob und welche Förderinstrumente bei Ihrer geplanten Neueinstellung in Betracht kommen.
Fullservice für Lohnzuschüsse
Lohnzuschüsse bei Neueinstellungen.Vollständig abgewickelt.
Gräfe & Jung prüft Fördermöglichkeiten und übernimmt die gesamte behördliche Abwicklung — von der Vorprüfung bis über die Schlusserklärung hinaus.
- Bundesweit tätig
- Fester Ansprechpartner
- Über 16 Jahre HR-Erfahrung
- Kein Behördenjargon
Ihr Nutzen
HR entlasten — Bürokratie abgeben
- Jahre HR-Erfahrung
- 16+
- Unternehmen begleitet
- Hunderte
- bearbeitete Fälle
- Tausende
- in allen Branchen tätig
- Bundesweit
Hinweise zu Zahlen: vorsichtige Angaben auf Basis unserer bisherigen Projektarbeit. Über eine Förderung entscheidet stets die zuständige Stelle.
Problem & Nutzen
Fördermöglichkeiten prüfen ist Aufwand. Wir übernehmen ihn.
Personalabteilungen haben selten Kapazitäten, Förderinstrumente systematisch zu bewerten und Anträge sauber zu führen. Wir tun das — ohne Ihr Tagesgeschäft zu stören.
Ohne uns
- Unklare Rechtslage, viele Ansprechpartner, viele Formulare.
- Fristen und Nachweise binden HR-Ressourcen über Monate.
- Fördermöglichkeiten bleiben ungenutzt oder unentdeckt.
- Kein strukturierter Abschluss, Risiko bei Prüfungen.
Mit Gräfe & Jung
- Eine klare Ansprechperson, ein strukturierter Ablauf.
- Vorprüfung, Antrag, Begleitung, Nachweise, Schlusserklärung.
- Ihr HR-Team wird nur dann eingebunden, wenn es notwendig ist.
- Rechtssicheres Vorgehen — Entscheidungen treffen die zuständigen Stellen.
Leistungen
Ein Ansprechpartner. Ein durchgehender Ablauf.
Unser Fullservice deckt den gesamten Weg ab — von der ersten Einschätzung bis zum abschließenden Nachweis.
Antrag & Abwicklung
Wir übernehmen Antragstellung, Kommunikation und die vollständige Aktenführung gegenüber der zuständigen Stelle.
Laufende Begleitung
Fester Ansprechpartner, strukturierte Nachweise und verlässliche Fristensteuerung während des gesamten Bewilligungszeitraums.
Schlusserklärung
Sauberer Projektabschluss inklusive Schlusserklärung — auch nach Ende des Förderzeitraums bleiben wir Ansprechpartner.
Direktvermittlung
Recruiting mit betriebswirtschaftlicher Betrachtung — parallele Prüfung möglicher Förderinstrumente inklusive.
Qualifizierung
Strukturierte Vorbereitung von Weiterbildungsvorhaben und Einordnung möglicher Förderinstrumente.
Ablauf
In vier klaren Schritten
Transparent, strukturiert und mit minimalem Aufwand für Ihr HR-Team.
- 01
Melden
Sie melden uns eine geplante Neueinstellung oder einen konkreten Kandidaten.
- 02
Prüfen
Wir prüfen die Förderfähigkeit anhand der individuellen Situation.
- 03
Abwickeln
Wir übernehmen die behördliche Kommunikation und Antragstellung.
- 04
Abschließen
Nachweise, Bewilligungsphase und Schlusserklärung — vollständig durch uns.
Für wen wir arbeiten
Branchenübergreifend — für Unternehmen mit Einstellungsbedarf
Industrie & Handwerk
Fachkräfte, gewerbliche Neueinstellungen, Schichtbetriebe.
Handel & Dienstleistung
Filial- und Servicebetriebe mit regelmäßigem Einstellungsbedarf.
Mittelstand & Konzerne
HR-Abteilungen, die Kapazitäten für strategische Themen freihalten wollen.
Sozial- & Gesundheitswesen
Träger und Einrichtungen mit hoher Personalfluktuation.
Häufige Fragen
Kurz & sachlich beantwortet
Ausführlichere Antworten finden Sie im Bereich Wissen / FAQ.
Fördermöglichkeit prüfen lassen
Unverbindliche Vorprüfung durch einen festen Ansprechpartner. Wir klären, ob und welche Lohnzuschüsse für Ihre geplante Neueinstellung in Betracht kommen.
Hinweis: Die Entscheidung über eine Förderung liegt bei der zuständigen Stelle. Wir übernehmen die Prüfung und Abwicklung, nicht die Bewilligung.