Anforderung definieren
Wir klären Rolle, Rahmenbedingungen und Erfolgskriterien, bevor die Suche startet.
Direktvermittlung
Recruiting mit Substanz statt reiner Lebenslaufvermittlung.
Wir arbeiten wie ein verlängerter Arm Ihrer Personalabteilung: strukturiert, diskret und mit unternehmerischer Perspektive.
Unser Ansatz
Fünf Prinzipien, die den Unterschied machen
Aktive Suche & Vorauswahl
Zielgerichtete Ansprache und strukturierte Bewertung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Fachliche & menschliche Passung
Wir schauen über den Lebenslauf hinaus und berücksichtigen Team, Aufgabe und Perspektive.
Parallel: mögliche Förderinstrumente prüfen
Wo sinnvoll, prüfen wir parallel, ob Lohnzuschüsse in Betracht kommen.
Betriebswirtschaftliche Betrachtung
Recruiting-Entscheidungen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und langfristige Wirkung.
Zusammenspiel
Direktvermittlung trifft Lohnzuschuss
Wo es passt, verbinden wir Direktvermittlung mit unserer Kernkompetenz Lohnzuschüsse: Wir prüfen, ob für die konkrete Besetzung Fördermöglichkeiten in Betracht kommen, und übernehmen im Anschluss die vollständige Abwicklung. Eine Bewilligung ist damit nicht zugesagt; die Entscheidung liegt bei der zuständigen Stelle.